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第一百四十八章 新人上阵
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    一个蜂巢的建立,离不开无数勤勤恳恳工蜂的辛勤劳动。同样,中华集团的飞速发展,背后凝聚着无数普通员工勤劳的汗水。

    陈阳刚大专毕业,在本科教育普及的大背景下,大专学历就业有些高不成低不就。许多用人单位招聘的首要条件就是本科,然后还要对211或985学校筛查一遍,大学扩招带来的就业压力直接传导到陈阳的身上。

    在学校时,他曾获得省级技工技能大赛二等奖,但这个证书对陈阳就业帮助不大,许多招聘者更青睐本科以上学历证书。要想进入人们口中的好单位,他这个大专学历没有竞争力,当然建立在他出身普通家庭,没有任何特殊关系照顾前提下。

    不过身处浙海省这个制造业大省,私营企业遍地,只要肯干工作不成问题,陈阳在求职不断碰壁情况下,只好放低了要求打算跟身边同学一起进入私营企业打工。在跟一家专门做抽油烟机的企业草签了就业协议后,没想到中华集团来学校招储备干部。

    要知道现在中华集团已经是浙海省乃至国内鼎鼎有名的民营企业,公司老板还是中国内地首富,而且听在里面工作的师兄说,待遇还不错晋升渠道也科学。

    在中华集团工作,至少比在抽油烟机厂说出去更有面子一些,还有就是工作地点可以选择在江州。留在省会工作,可是像陈阳这样在小县城外出求学的毕业生最优先的选择。因此在江州读了三年大专的陈阳,毅然参加了中华集团招聘面试。

    这是他在学校参加过人数最多的招聘面试,许多同学都纷纷跑来尝试,足以看出中华集团对普通毕业生的吸引力。

    没有想象中那么多乱七八糟的问题,陈阳经历了不少面试,心知招聘官会搞出不少招数来区分人才。不过这次,当他拿出省级技工技能大赛二等奖证书时,面试官直接宣布录取,让他办完手续就来工厂报道。

    “我们老板说,就是要找你们这些既有知识还有动手能力的优秀人才,一线生产要不了那么多本科生,注重职业技能培养的大专生更合适。”

    仿佛看出了陈阳的疑虑,面试官笑着介绍中华集团招聘的原则。

    “不过我草签了另一家企业就业协议,毁约的话需要赔一笔违约金。如果知道你们来的话,我肯定不会签约那么快!”

    跟上家签协议时,格式合同规定了毁约的话要赔付2000元毁约金,这对刚出校门的学生来说属于一笔不菲的金额。

    陈阳不得不以实相告,他是真没想到还有更好的工作机会等着自己。

    “你这样的情况,我们公司也有惯例处理方式。就是我们可以先替你出违约赔偿金,但到你进入中华集团工作后,我们会在工资扣除其中50%的金额。剩余50%由你个人承担,也算是你违约的教训。简而言之,就是公司和你个人一人承担一半结果。”

    通过面试官的解释,陈阳心想果然不愧是国内知名大企业,这样的处理方案他很服气。

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    p;因此,他成功加入了中华集团,成为在本校录取的10名壮士之一。

    自从中华集团成为国内自主品牌的标杆企业后,当初最低招聘门框从中专生也开始逐步升级到大专生,韩皓学习工匠精神来打造自己的制造队伍。

    近代谈及工匠精神,人们常会推崇东瀛国度,伴随日系品牌走向世界,工匠自然也就层出不穷。实际上,中国才是工匠精神的始发地之一,远的不提秦始皇陵下的兵马俑军团,近的不论明清时期宫廷各种皇家贡品制造大师,手中都有令人惊叹的绝活。不信的话,到各大博物馆补一补课即可,自然会让你惊叹老祖宗技艺的精妙绝伦之处。

    培训一个月,跟随师傅带岗一个月,第三个月开始,陈阳就开始正式独立上岗工作。

    每一位新进来中华集团的员工,无论是什么岗位,公司都会配备一位师傅带,尽快帮忙新人熟悉新环境。

    按照集团储备干部培养流程,他将在两年内轮流换岗,届时再视考察成绩做出升迁与否的处置。

    今天是陈阳独立上岗的第三天,他也逐步习惯了在生产线上装配的工序任务。

    生产线上开始小规模试装suv“宋”,这些将是第一批发往经销商4s店当展车的产品。

    作为一款脱胎于“唐”的后续suv产品,以平台化战略打造,“宋”和“唐”之间有超过50%的通用化零部件,极大降低了研发和生产成本。

    当陈阳如前两天安装主驾驶座椅时,发现感觉不对,今天送来的座椅明显沉了一些,但装上去的效果却没太大异常。

    他绕着座椅看了一圈,感觉座椅跟方向盘间的比例不对,看了一下座椅后面的编码跟自己手中工单一致,没有任何问题。

    再看看身边的工友,发现他们都没有任何异常,正把这一批次的座椅有条不紊安装到新车上面。

    真是奇怪,零部件编码正确,但座椅却好像很不搭配,这张座椅看上去是有问题。

    陈阳不死心又观察了一遍,还自己坐上去体验了一会,发现座椅大了一小圈偏左,跟方向盘正中配对不齐。

    觉得心中有疑虑,陈阳看了一眼自己眼前触手可及的拉绳,这是每个工位都配备的开关。只要一拉,整条生产线就会自动停下来,然后待命的专业技术人员就会跑来处理,看看出了什么情况。这种出自丰田精益生产方式的做法,已经在全世界汽车生产线上得到普及。因此,这根绳子也被称为“止呼待”绳,一旦拉下整条生产线停止,呼叫专业人士过来处理,一线工人就地等待问题解决。

    作为一位刚进入车间的新员工,贸然拉下这根“止呼待”绳,可有十分重大的压力。一旦没有问题乱拉下,整条生产线的正常运作会遭遇影响,还会成为别人在背后的笑柄。

    如果不拉的话,就没有这个危险,反正其他老员工也看不出来,今后查出问题也不关自己的事。陈阳在生产线前踌躇了一会,最终还是责任感战胜了羞愧感,他拉下了“止呼待”绳。

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    nbsp; 毕竟工作手册上规定,只要任何一位工人有合理怀疑的理由,即可拉下绳子,并不会受到如何处罚。

    很快,红灯亮起,整条汽车装配生产线停了下来。

    不一会,组长率先赶到现场询问情况,紧接着专业技术人员也赶到现场,查看到底出了什么问题。

    “报告,我觉得今天来的这批主驾驶的座椅大小有些异常,安装上去后没有跟方向盘形成中间对称在同一条线上。”

    头一次面对这样的紧急情况,陈阳不得不挑重点说明。

    汽车生产线停工一分钟损失就是十万计算,半个小时就是一次大事故,损失数百万。因此,正常运转的生产线一旦停止,立即会直接反馈到厂长的案头。

    “物料编码没有错误,跟电脑工单上面一致。”

    组长首先拿着资料对照,发现没有问题。

    但这肯定不是结论,还得等专业技术人员检测一二。

    作为始作俑者,陈阳感觉自己都快窒息了,许多工友纷纷朝自己这边看过来,无形的压力让他感觉喘不过气。万一没有问题,虽然不会受到处罚,但总会给自己造成心理阴影。

    “呼叫01,主驾驶座椅故障,正在检查中,完毕。”

    技术人员用对讲机跟控制室报备,他仔细看了一下也发现了不对。

    亲自坐上装好的驾驶座,发现两手握住方向盘时有些不自然,技术人员拿出检测工具,确认座椅偏离了设计中心标准。

    “你的报告正确,驾驶座椅有问题。”

    一下来,技术人员首先夸赞了陈阳的举报正确,然后开始呼叫更多技术人员赶过来。

    “那就好——”

    听到这句话,陈阳才松了一大口气,看来自己没有犯错。

    “小子,可以嘛,刚来就立了功,这个月等着领奖金吧。”

    组长悄然走到陈阳身边,拍了拍他的肩膀说道。

    最终检测出来的结果,是这一批次座椅应该属于“唐”的配套,结果供应商那边搞错,把其用在了“宋”的身上。

    幸好只是小规模生产,这批次问题产品有600件,真正装到新车上只有16辆,多亏陈阳的及时发现。许多老员工都没能及时发现的错误,让一位新人大胆指了出来,这让他们感到汗颜。

    供应商自然面临大额罚款的境地,还被通报批评,至于勇敢纠错的陈阳理所当然成为典型,得到内部嘉奖。

    尽管这只是庞大中华集团内部生产线上的一个缩影,但这足以透露出这个企业的优秀文化。

    为何中华集团可以迅速壮大,就因为公司内部汇聚许多优秀人才,他们都得到了足以展现自己才能的平台,与中华集团一起成长共同为未来打拼。
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